ABOUT DIVERSITY

AUSBILDUNG

Diversity Trainer*in / Multiplikator*in

 

Als Diversity Trainer*in leisten Sie in Ihrem persönlichen und professionellen Umfeld einen Beitrag dazu, die Vielfalt der Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen gewinnbringend einzusetzen und gleichzeitig mehr Bewusstsein in der Gesellschaft zu schaffen.

Sie erweitern Ihr Wissen zu den Dimensionen wie z. B. Gender, sexuelle Orientierung, ethnischer Hintergrund oder Behinderung, sowie der Bedeutung der Intersektionalität (Mehrfachdiskriminierung).

Sie erweitern Ihr Wissen zu den Dimensionen wie z. B. Gender, sexuelle Orientierung, ethnischer Hintergrund oder Behinderung, sowie der Bedeutung der Intersektionalität (Mehrfachdiskriminierung).

 

Zielgruppe:

Die Ausbildung richtet sich an Führungskräfte, Business Berater*innen, Trainer*innen, Mitarbeiter*innen im Bereich Human Ressources, Organisationsberater*innen, Personen in beratenden Tätigkeiten, Tätige im Gesundheitswesen, Gleichstellungsbeauftragte und Mitarbeitende / Ehrenamtliche von Organisationen, die sich mit Vielfalt in der Gesellschaft beschäftigen.

 

Ziele:

Sie erweitern Ihr Wissen zu den Themen Diversity und Diversitymanagement, erfahren, welche rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigt werden müssen und entwickeln methodische Kompetenzen, um in Ihrem Unternehmen als Multiplikator*in im Umgang mit den Vielfalts-Dimensionen Gender, sexuelle Orientierung, ethnischer Hintergrund und Behinderung zu fungieren. Durch Selbstreflexion und Lernerfahrungen erweitern Sie Ihr Verständnis und Ihre persönliche Haltung zu gelebter Vielfalt und Inklusion.

 

Buchen Sie Ihre eigene Inhouse Ausbildung oder fragen Sie einzelne Module bei uns an

Modul 1: DIVERSITY VERSTEHEN EINLEITUNG, DIMENSIONEN UND AUSWIRKUNGEN

Speaker*innen:

  • Doris Kupferschmidt (she/her)
  • Alexandra Gebhardt (she/her)
  • Murtaza Akbar (he/him)

Inhalte:

  • Einführung in das Thema Diversity
  • Dimensionen der Vielfalt - die Chancen und Herausforderungen
  • Diversitätsmanagement - Was steckt dahinter - Best practices und Ideen
  • Übungen zum Perspektivwechsel mit Dialogen, Reflexionen und Selbsterfahrungen der persönlichen Diversität und ihre Bedeutung in Alltagssituationen

Eröffnung-Keynote Diversity:

In seiner Keynote "Diversity rocks! Mit wertschätzender Kommunikation noch viel mehr." geht Murtaza darauf ein, was Vielfalt sowie wertschätzend und empathisch zu kommunizieren wirklich bedeutet. Jede*r möchte, dass ihr/ihm respektvoll und wertschätzend begegnet und mit ihr/ihm entsprechend umgegangen wird, aber was tut jede*r einzelne selbst dafür? Echte Empathie ist der Schlüssel. In dieser lebendigen, auch sehr persönlichen Keynote geht es um die Dimensionen der Vielfalt, warum die Wortwahl dabei so wichtig ist und wie wir miteinander umgehen und sprechen sollten.

Modul 2: INTERKULTURELLE KOMPETENZ

Speaker*innen:

  • Doris Kupferschmidt (she/her)
  • Regina Ehrismann (she/her)
  • Alexandra Gebhart (she/her)

Inhalte:

  • Kommunikation und interkulturelle Kommunikation - Zuhören, Gesprächskompetenz und sensible (non/-verbale) Kommunikationstools
  • Interkulturalität, Intersektionalität und interkulturelle Kompetenz - Grundlagen und Anwendung
  • Der Token-Status und andere Wege
  • Wertereflexion

 

Modul 3: FORMEN VON DISKRIMINIERUNG

Speaker*innen:

  • Regina Ehrismann (she/her)

Inhalte:

  • Diskriminierung / Alltagsdiskriminierung, Mikroaggressionen, Wut und Irritation - Umgang mit Emotionen in Diversity-Begegnungen
  • Feindbildkonstruktionen/Othering
  • Soziale Normen als Hürde in der Gleichstellung
  • Flucht und Migration begegnen - über einen respekt- und verständnisvollen Umgang mit Diversity am Arbeitsplatz, inklusives Miteinander schaffen

Modul 4: DIVERSITY UND INCLUSION AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT

Speaker*innen:

  • Dr. Carmen Silvia Hergenröder (she/her)

Inhalte:

  • Diversity und Inklusion aus arbeitsrechtlicher Sicht
  • Rechtsgrundlagen (Grundgesetz, Bundesgleichstellungsgesetz, allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Entgelttransparenzgesetz, Sozialgesetzbuch IX u. v. m.)
  • Diversity und Inklusion
    • Bei der Bewerbersuche
    • Im Rahmen der Durchführung von Arbeitsverhältnissen sowie
    • Bei deren Beendigung

Besprochen werden die rechtlichen Vorgaben, häufige Fallgestaltungen sowie einschlägige Rechtsprechung

 

Modul 5: BERATUNGS- / TRAINER*INNENKOMPETENZEN

Speaker*innen:

  • Janina Klinger (she/her)
  • Alexandra Gebhardt (she/her)

Inhalte:

  • Rolle und Grenzen als Diversity-Trainer*in
  • Aufbau von professioneller Distanzierungsfähigkeit und Selbstfürsorge
  • Diversity-sensible Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Umgang mit Herausforderungen, Fallstricken und schwierigen Situationen
  • Praktische Umsetzung - Struktur und Aufbau eines Trainings
  • Einsatz von einzelnen Methoden - Selbsterfahrungsübungen, Selbstreflexion, Moderation, Gruppendiskussionen, Einzel- und Gruppenübungen, Großgruppen-Events, Fallbeispiele, Feedback, kollegiale Beratung

Modul 6: DE&I (DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION)

Speaker*innen:

  • Janina Klinger (she/her)

Inhalte:

  • Vielfalt in Arbeitskontexten und Anforderungen im zukünftigen Arbeitsleben
  • Stigmatisierung und Ausgrenzung von Menschen mit körperlicher Behinderung bzw. psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt
  • Das "wir" im Team gestalten - Umgang mit Unterschiedlichkeit
  • DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) im Arbeitsumfeld gezielt fördern
  • Good practice - Fallstudien am Arbeitsplatz

Modul 7: EINFÜHRUNG INS THEMA GENDER

Speaker*innen:

  • Tobias Volz (Ph. D.) (he/him)

Inhalte:

  • Was bedeutet "Gender"? Was sind Genderrollen und Gendernormen?
  • Gender in Deutschland - Zahlen und Fakten
  • Was ist das heutige Frauenbild? Was ist "Toxic Masculinity"?
  • Was ist Gender-Mainstreaming?
  • Sexualisierte/geschlecherbasierte Gewalt in verschiedenen Sphären

 

Modul 8 LGBTQI*: SEXUELLE ORIENTIERUNG UND GESCHLECHTSIDENTITÄT

Speaker*innen:

  • Tobias Volz (Ph. D.) (he/him)

Inhalte:

  • LGBTQI* Begriffe - Sexualität und Identität als Spektrum, Heteronormativität, Männlichkeit und Weiblichkeit, (Nicht-) Binarität
  • Welche Mythen und Formen von Alltagsdiskriminierung erleben LGBTQI* Menschen?
  • Was ist Homophobie und Transphobie?
  • Was ist Pinkwashing?
  • Wie wird Gleichberechtigung von LGBTQI* im Job sichergestellt?

 

Modul 9: SPRACHE, GENERATIONEN UND FRAUEN IN DER FÜHRUNGSROLLE

Speaker*innen:

  • Doris Cornils (she/her)

Inhalte:

  • Sprache der Diversität, Macht von Diskursen und Bildern, Reproduktion von Stereotypen durch Kommunikation
  • Generationen, Alter und Diversity
  • Diversity in Führungspositionen - Frauen und Aufstieg

 

Modul 10: ABSCHLUSSKOLLOQUIUM

Speaker*innen:

  • Alexandra Gebhardt (she/her)
  • Doris Kupferschmidt (she/her)

Inhalte:

  • Ziel der Ausbildung ist eine Selbstreflexion sowie Lernerfahrungen über den gesamten Weiterbildungszeitraum.
  • In dieser Zeit werden Sie das eigene Verständnis und Ihre persönliche Haltung zu gelebter Vielfalt und Inklusion reflektieren.
  • Das Abschlusskolloquium beendet die Weiterbildung.
  • In einer Einzel- oder Gruppenpräsentation stellen Sie ein Konzept eines Diversity Trainings in Ihrer Organisation vor und erhalten durch die Trainer*innen und Teilnehmenden ein Kompetenzfeedback.
  • Im Anschluss möchten wir gerne einen bewussten Abschied mit Ihnen feiern.